区机关各部门：

为努力建设一支素质优良、结构合理、专业齐全、数量充足的科级后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及区委《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的若干意见》等文件要求，现就2010年本区机关科级后备干部推荐工作通知如下：

一、基本原则

推荐科级后备干部要坚持：德才兼备、以德为先的原则；群众公认、注重实绩的原则；民主、公开、竞争、择优的原则；注重发展潜力，重视培养提高的原则；备用结合，动态管理的原则。

二、条件和数量

（一）推荐范围：区机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员。

（二）各部门推荐的科级后备干部，一般按部门科级领导职数的50%比例掌握。

（三）年龄要以35周岁（1974年12月31日以后出生）以下的为主体，其中30岁以下的要有一定比例。

（四）涉及职务晋升的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定的基本条件和资格。

（五）要注意知识结构和专业结构，注意推荐女干部、非中共党员干部和少数民族干部。

三、推荐程序

（一）确定民主推荐人选。符合基本任职条件的副科长、主任科员、副主任科员、科员均可作为对象进行民主推荐。

（二）召开民主推荐会议。各部门党委（党组）以会议形式组织民主推荐，参加范围一般为部门中层以上干部；下属单位党、政、工负责人；机关党总支（支部）委员、工会负责人。同时，根据部门单位工作性质，视情安排一定数量的工作对象、服务对象。部门单位人数少于30人的应全体参加。

（三）遴选、上报。党委（党组）根据民主推荐情况，综合被推荐人的现实表现、素质潜力和后备干部的数量、结构等要求，集体研究，择优确定拟上报名单（符合条件的，可在一定范围内进行公示）。以党委（党组）的名义填写《2010年科级后备干部推荐汇总名册》，并于2010年1月29日前报送区人力资源和社会保障局公务员管理科。

四、具体要求

（一）科级后备干部的推荐，要结合2009年度公务员考核工作，以考核结果为重要参考依据。

（二）各部门党委（党组）要严格按照民主推荐的程序，切实保障干部的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持用好的作风推荐科级后备干部，推荐作风好的科级后备干部。

（三）要加强科级后备干部的培养力度，拓展培养方式。各部门党委（党组）要制定培养计划，落实培养措施，多方面进行锻炼，全方位进行考察，真正把科级后备干部的培养工作落到实处。

一是组织学习培训。积极组织和推荐科级后备干部参加各类能力素质培训，如选送到党校、行政学院和高等院校学习深造，组织到经济发达地区、艰苦贫困地区考察和培训，参加本系统的业务知识培训等。

二是岗位轮换。积极创造条件，安排科级后备干部承担急、难、险、重工作任务，通过岗位轮换，增加和丰富科级后备干部工作经历。

三是组织挂职锻炼。根据区委组织部、区人事局《关于加强后备干部挂职锻炼工作的试行办法》（卢委组2008[84]号文），选派科级后备干部到基层，特别是环境复杂、条件艰苦地区或者区属国有企业等单位任职或挂职锻炼，或者选调到上级党政机关进行挂职培养等。

各部门党委（党组）要建立谈心制度，及时了解后备干部的思想、工作和学习情况，交任务、压担子、提希望。大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大任务考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。

 

附件：

1、《2010年可提拔为科级干部推荐表》

2、《2010年科级后备干部推荐汇总名册》

 

 

                                                                                            中共卢湾区委组织部

                                                                                              卢湾区公务员局

 

附件1：

2010年可提拔为科级干部民主推荐表（样表）

单位（章）：

姓  名	现任职务	推荐提拔使用 （同意打“√”）	推荐理由
×××	×××副科长
×××	×××副主任
×××	×××主任科员
×××	×××副主任科员
×××	×××科员

附件2：

2010年科级后备干部推荐汇总名册（样表）

（参加民主推荐会人数：      ）

单位（盖章）：                                                    年     月    日

说明：表格电子版请至“区组织人事信息系统”下载，并于2010年1月29日前送区公务员管理科。